Запишитесь на консультацию?

1. Этот договор не имеет срока окончания. Он завершается в следующих случаях:

• 1.1 Истек разрешенный срок пребывания в Израиле.
• 1.2 Фирма оповестила Работника за 30 дней о прекращении договора.
• 1.3 Работник уведомил фирму в соответствии с законом о прекращении договора.
• 1.4 Работник покинул место работы без предупреждения и разрешения фирмы.
• 1.5 Фирма прервала договор из-за тяжелых нарушений дисциплины на работе, не предупредив его об увольнении.

2. Дополнительные обязательства Работника.

• 2.1 Работник обязуется вычесть из своей последней зарплаты 5000 шекелей, если он не покинет Израиль в установленный срок, как указано в 21 пункте договора. Это рассматривается как компенсация для фирмы за ее потери от властей. Это не исключает возможности других вычетов и долгов перед фирмой в соответствии с законом.

1. Начисление Зарплаты

   • 1.1 Зарплата начисляется исходя из отработанных часов, минимальной обязательной зарплаты и дополнительных часов.

2. Оплата за Рабочие Дни

   • 2.1 За первые 8 часов работы в каждый день, кроме пятницы, оплата составляет установленную ставку шекелей брутто, но не менее минимальной зарплаты.
   • 2.2 В пятницу или перед еврейскими праздниками оплата за 7 первых часов также брутто.

3. Оплата за Оздоровление

   • 3.1 Зарплата брутто в час включает установленную ставку шекелей за оздоровление. Через год после начала работы зарплата не может быть ниже минимальной зарплаты плюс оплата за оздоровление.

4. Дополнительные Часы

   • 4.1 За первые 2 часа дополнительных часов - плюс 25% брутто, за каждый дополнительный час - 50% брутто.

5. Перерыв в Рабочем Дне

   • 5.1 Количество рабочих часов не включает 45-минутный перерыв в день. Работник не может требовать оплаты за перерыв, и в это время он может находиться где угодно.

6. Отказ от Минимальной Зарплаты

   • 6.1 В следующих случаях работнику не предоставят минимальную зарплату:
     • 6.1.1 Фирма уведомила работника за месяц о недостатке работы.
     • 6.1.2 Работник находится за пределами Израиля по интернациональной визе, в отпуске или по другой причине.
     • 6.1.3 Работник находится в разрешенном отпуске или без разрешения, и он уже использовал оплачиваемый отпуск.
     • 6.1.4 Работник был на больничном, предоставил справку о болезни, и за эти дни ему выплачивается оплата.
     • 6.1.5 Первый и последний неполные месяцы работы, за которые уже оплачены отработанные дни.
     • 6.1.6 Фирма получила разрешение от Министерства Труда или суда на вычет дней отсутствия работника.

7. Вычеты из Зарплаты Брутто

   • 7.1 Из зарплаты брутто будут вычтены все необходимые налоги в Израиле: подоходный, социальное страхование, при необходимости профсоюзный.

8. Месячная Зарплата и Перевод

   • 8.1 Месячная зарплата будет переведена на личный счет в банке до 9 числа за предыдущий месяц работы.

9. Дополнительная Информация

   • 9.1 Отменено: Пункт 30.
   • 9.2 На основании договора и законов Израиля, начисленная зарплата работника нетто составляет установленную ставку шекелей.

1. Залог за Увольнение

   • 1.1 Фирма переведет на специальный Государственный счет 730 шек. в качестве залога за каждый отработанный месяц.
   • 1.2 Залог будет возвращен на аэродроме в день окончания пребывания в Израиле, после паспортного контроля и по истечении разрешенного времени пребывания в Израиле. В случае раннего выезда за вычетом 15% налога.
   • 1.3 Работник заявляет, что он осведомлен о том, что этот залог является компенсацией за увольнение, и другие выплаты за увольнение не предусмотрены.

2. Вычеты из Залога при Непокидании Израиля

   • 2.1 Если Работник не покинет Израиль по окончании разрешенного срока, будут сделаны следующие вычеты из залога:
     • 2.1.1 Просрочка до 1 месяца: +5%
     • 2.1.2 От 1 до 2 месяцев: +20%
     • 2.1.3 От 2 до 3 месяцев: +10%
     • 2.1.4 От 3 до 4 месяцев: +15%
     • 2.1.5 От 4 до 5 месяцев: +15%
     • 2.1.6 От 5 до 6 месяцев: +15%
     • 2.1.7 6 месяцев и более: +20% т.е. ничего не получит.

3. Изменение Залога и Вычеты

   • 3.1 Возможно, сумма залога изменится в соответствии с законом, а также могут быть введены вычеты в соответствии с пунктом 2.

4. Дни Оздоровления

   • 4.1 Работник получит на втором году работы 6 дней оздоровления, на третьем и четвертом годах - 8 дней, с пятого по десятый год - 9 дней.
   • 4.2 Работник заявляет, что ему известно, что оплата за оздоровление включена в зарплату и оплачивается с первого месяца работы.

5. Подарки и Доставка

   • 5.1 Работник будет получать подарки дважды в год.
   • 5.2 Фирма будет организовывать доставку до места работы, или Работник получит полный возврат, если поедет сам и предъявит чеки, либо возврат включат в зарплату брутто.

6. Дни по Болезни и Отпуск

   • 6.1 Работник получит право на 24 оплачиваемых дня по болезни в год (не более 130 дней в сумме), их можно использовать только по справке от врача.
   • 6.2 Работник получит право на 13 дней оплачиваемого отпуска в год в течение первых 4 лет, 14 дней - на пятый год, и с шестого года и далее - 19 дней. Отсчет начинается с первого дня работы в фирме.

7. Жилье и Праздничные Дни

   • 7.1 Работник получит надлежащее жилье и обязуется переезжать по требованию фирмы.
   • 7.2 Поскольку Работник не является штатным сотрудником, ему не оплачиваются ни еврейские, ни его собственные праздники.

1. Страхование Здоровья

   • 1.1 Работник заявляет, что он здоров и не страдает болезнями, не получает лечение, и ему известно, что страхование не покрывает предыдущие болезни, которые возникли до начала действия полиса здоровья.

2. Результаты Проверки Здоровья

   • 2.1 Работник передаст фирме результаты проверки здоровья, которую он проходил перед приездом в Израиль — это необходимое условие для въезда в Израиль.
   • 2.2 Работник обязуется уведомлять о всех изменениях в здоровье, даже если он понимает, что не сможет дальше работать.

3. Оплата Полиса Здоровья

   • 3.1 Фирма оплатит полис здоровья, включая госпитализацию.

4. Лечение в Израиле

   • 4.1 В случае болезни или травмы на работе его будут лечить в Израиле.

5. Неотложная Помощь по Зубам

   • 5.1 Полис включает также неотложную помощь по зубам.

6. Возврат Стоимости Полиса Здоровья

   • 6.1 Работник заявляет, что он согласен вернуть фирме стоимость полиса здоровья в установленной сумме шекелей за месяц страхования.
   • 6.2 Эта сумма будет вычтена из зарплаты, и работник дает разрешение на это.

7. Ограничения Полиса

   • 7.1 Работник заявляет, что он знает, что полис не покрывает госпитализацию или лечение за чрезмерное употребление алкоголя или наркотиков, или за участие в драках.
   • 7.2 В этих случаях лечение и расходы идут за счет работника.

1. Место проживания

1.1 Фирма снимет для Работника жилье с нормальными условиями в соответствии с законом. Жилье будет с 4 кроватями в комнате, такими как квартиры, дома, караваны на месте работы или в других местах.

1.2 Фирма предоставит для личного и жилищного пользования:

• 1.2.1 Кровать и матрас
• 1.2.2 1 Простынь
• 1.2.3 1 Наволочка
• 1.2.4 1 Подушка
• 1.2.5 1 Одеяло
• 1.2.6 1 Шкаф для одежды
• 1.2.7 1 Набор посуды
• 1.2.8 1 Набор кастрюль

1.3 Для квартиры:

• 1.3.1 Холодильник
• 1.3.2 Стол
• 1.3.3 Стулья или скамьи
• 1.3.4 Мусорное ведро
• 1.3.5 Обогреватель (Электрический)
• 1.3.6 Обогрев воды
• 1.3.7 Стиральная машина (если не менее 6 человек)
• 1.3.8 Набор от пожара
• 1.3.9 Шкафы для кухни
• 1.3.10 Плита для варки, чайник

2. За проживание будет вычтена сумма в соответствии с законом, и Работник дает согласие на вычет этой суммы из зарплаты.

3. Дополнительный инвентарь

3.1 По просьбе Работника и для его удобства и экономии, Работник соглашается на предоставление фирмой дополнительных удобств за дополнительную плату в размере 200 шекелей, в соответствии с приложением и законом Израиля.

4. Фирме известно, что Работник может в любое время отказаться от этих дополнительных удобств, но он должен заранее предупредить фирму письменно за 30 дней.